今年以来，嘉兴市努力克服疫情带来的不利影响，深入贯彻人才强市战略，开展“创新嘉兴”大会战，举办嘉兴人才日、国际人才交流与合作大会、“红船杯”全球创新创业大赛、“学子回嘉”大学生就业创业推介会、万家企业百万岗位网络招聘节等系列活动，大力支持企事业单位招引人才，上半年人才集聚保持稳定增长态势，新增海内外院士等顶尖人才27名、国家级领军人才46人，新引进硕博人才3120名、大学生5.4万名，人才重点指标步入全省第一方阵，人才生态持续优化。
嘉兴市委人才办、市人力社保局、嘉广集团联合推出系列报道《打造强磁场，擦亮创新蓝》，看企事业单位和科创平台如何助力嘉兴打造人才集聚“强磁场”，擦亮最耀眼的“创新蓝”。日前，栏目组走进了浙江清华柔性电子技术研究院。成立于2017年的柔电院是省政府与清华大学共同打造的新型高端科研机构，在柔性电子相关研究领域处于国际领先水平，目前有全职工作人员140余人，其中硕士学位以上人员占80%。是什么能吸引这么多人才落户这里？一起来看。
在柔电院，PI研究员朱海斌正跟他的团队，商讨如何改进柔性电子在检测方面的精准度。他现在专攻的方向，是将柔性电子传感器像创可贴一样贴在大型装备上，目前，他们正将这一技术运用到高铁轮毂、风力发电机风机、直升机旋翼等高速运转的装备中去，可以随时掌握设备的“健康状况”。
浙江清华柔性电子技术研究院PI研究员朱海斌介绍说，“传统的像一些刚性的传感器，就没办法放在一个圆形的轴上面去。但我们现在用柔性电子的这一套来做，就可以直接贴在它附近，更容易去迅速把问题直接找到，然后再有针对性的去把这个问题解决掉。”
朱海斌之前在北京理工大学宇航学院做研究。2018年11月，他毅然来到柔电院工作，吸引他的，是柔电院巨大的发展空间。
浙江清华柔性电子技术研究院PI研究员朱海斌说，“到柔电院这边来，可能更多关注我们怎么能把这些成果真正做到研以致用，就相当于要真正从纸面上落到一个实实在在的产品。”
今年7月刚刚入职的宋远强也是从学校来到研究院的，目前他从事的是新材料研究，这里的管理模式，让他如鱼得水。
“你有非常大的自由度，因为可以专心做科研的这么一个平台。组织架构非常完善，我们只是做科研中间这一环把科研做好，技术开发做好就可以了。上游的课题设计，包括下游的技术转化，产业化都有专门的人、专门的机构来做。”浙江清华柔性电子技术研究院PI研究员宋远强说道。
在人才引育方面，柔电院专门从国外引进了PI团队负责人制度，由高端人才组建并带领团队开拓新的研究方向，进行关键技术攻关、产出科研成果，并且引育高端人才。
浙江清华柔性电子技术研究院人力资源部副部长程君凤表示，“除了提供有竞争力的市场薪酬之外，我们还会提供像1000万、500万、300万不等的这样一些配套的经费，支持他们在这个平台上把柔性电子相关的一些研究做得更加深入，能够更多地推向市场。”
此外，柔电院建有院士工作站和博士后工作站，正在启动与海内外高校的博士生联合培养、青年教师联合培养计划等一系列人才引育工作。强大的人才团队，推动柔电院在柔性电子相关的材料、传感、芯片、电路及算法等研究领域处于国际领先水平，在健康医疗、高端装备全寿命管理等领域已形成先发优势。
